La inspecció de treball i el registre de la jornada laboral

A partir del mes de setembre 2016, la Inspecció de Treball ha començat una campanya de control de les jornades dels treballadors a les empreses de qualsevol àmbit. Fins avui, el que controlava la Inspecció de Treball, fet poc habitual, era exclusivament les jornades dels treballadors a temps parcial i la dels treballadors que realitzaven hores extraordinàries, regulat en els articles 12.4 i 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.

A partir d’aquest mes, controlarà exhaustivament la jornada de cada treballador, degut al canvi de criteri jurisprudencial, promogut, entre d’altres, per la sentencia de la Sala Social de l’Audiència Nacional del dia 4 de desembre de 2015. Seguint aquesta línea jurisprudencial, la Inspecció de Treball està obrint expedients per revisar i controlar les jornades dels treballadors de les empreses.

L’objectiu de la Inspecció de Treball és controlar que els treballadors compleixen amb el seu horari i que en el cas que realitzin hores extraordinàries, aquestes siguin dins dels límits legals i sempre essent cotitzades a efectes de Seguretat Social. Per aquest motiu, l’obligació de tota empresa es la creació d’un registre mensual de la jornada laboral, a cada centre de treball, d’hores ordinàries i extraordinàries que es realitzin diàriament per cada treballador, i que a més a més, no es podrà fer el registre amb antel·lació, sinó que aquest s’haurà de registrar en el moment d’entrar i sortir del centre. A final de cada mes, juntament amb la nòmina, el treballador haurà de firmar el registre mensual de la Jornada Laboral, que l’empresa haurà de guardar durant 5 anys, i n’haurà d’entregar una còpia mensual pel treballador.

El compliment d’aquestes obligacions es podran realitzar amb sistemes electrònics, en els quals cada treballador pugui registrar la seva entrada i sortida de l’empresa (introduint un codi a una màquina, amb la targeta, etc.) com també amb sistemes manuals, a través d’una taula on diàriament es registri l’entrada, la sortida, el total d’hores ordinàries, extraordinàries i la firma del treballador.

És important advertir-los de que l’ incompliment d’aquesta normativa pot suposar l’obertura de una acta d’infracció en matèria de jornada, considerant-ne l’existència d’una infracció greu amb una multa de 625 a 6.250 euros per treballador, a mes a mes, de les liquidacions complementaries per les cotitzacions no realitzades.

22/02/2017

Compartir